一、职业定位
在劳动法规完善与用工形式多元化的背景下，劳动关系协调师是化解劳资矛盾、构建和谐劳动关系的核心专业力量。主要职责包括：
- 劳动法律法规宣传：普及法律知识，提升劳资双方法律意识
- 劳动规章制度制定：协助企业建立合规用工标准及制度
- 劳动合同管理：规范合同签订、履行与解除全流程
- 集体协商与沟通：搭建劳资对话平台，协调利益分歧
- 劳动争议处理：预防纠纷发生，参与调解/仲裁/诉讼解决
职业价值：
- 企业层面：降低用工风险，提升管理效率与员工满意度
- 社会层面：减少劳资冲突，助力法治建设与经济稳定
二、证书等级与补贴政策
认证等级（逐级报考）：
- 四级/中级工：基础劳动关系事务处理能力
- 三级/高级工：独立开展协调工作能力
- 二级/技师：复杂争议调解与管理能力
- 一级/高级技师：战略规划与政策研究能力
职业技能补贴（广东省2025版）：
凭证书可申领政府补贴：
- 四级/中级工：1500元
- 三级/高级工：2000元
- 二级/技师：2500元
- 一级/高级技师：3000元
（依据《广东省职业技能培训补贴标准目录（2025年版）》执行）
三、报考条件
学历要求：高中或同等学历及以上
（一）四级/中级工（满足一项）：
- 累计从事相关职业满5年
- 取得相关专业毕业证书（技校/中职/专科及以上院校）
（二）三级/高级工（满足一项）：
- 累计从事相关职业满10年
- 持四级证书后从业满4年
- 初级职称+相关职业工作满1年
（三）二级/技师（满足一项）：
- 持三级证书后从业满5年
- 初级职称+从业满5年且持三级证书满1年
- 中级职称+从业满1年
（四）一级/高级技师（满足一项）：
- 持二级证书后从业满5年
- 中级职称+从业满5年且持二级证书满1年
- 高级职称+从业满1年
专业与职业范围说明：
- 相关职业：劳动争议调解员/仲裁员、企业人力资源管理师、劳务派遣管理员、劳动保障协理员、社会工作者等
- 相关专业：
技工院校：人力资源管理、工商企业管理、行政管理
中职/高职：法律事务、人力资源管理、劳动与社会保障、社会工作
本科及以上：劳动关系、工会学、法学、社会学、工商管理、行政管理
四、报名与考试
- 必备材料：
- 学历证明原件及复印件
- 工作年限证明（单位盖章）
- 已有等级证书/职称证书复印件
- 身份证复印件
- 报名途径：
- 省级人社部门官网/职业技能鉴定中心
- 授权培训机构（以官方公告为准）
- 考试内容：
- 理论考试：劳动法规、协调实务、管理制度设计
- 技能考核：模拟协商会议、争议调解方案制定
- 注意事项：
- 工作年限累计计算（含兼职及相关岗位）
- 在读应届生凭学校证明报考
- 跨省考生需确认属地补贴政策差异
重要声明：
本须知基于2025年政策制定，如有调整以人力资源和社会保障部最新文件为准。通过认证您将获得：
- 国家权威职业资质认证
- 劳资纠纷调解的专业能力
- 政府补贴与职业竞争力双重提升
- 参与构建和谐劳动关系的职业价值
请密切关注属地人社部门发布的报考公告，及时开启您的认证之路！
招生咨询（24小时在线、微信同号）：
教务咨询热线：0769-22314699 /22314696
15899912286 陈老师 13028809889 黄老师
15099997889 杨老师 13537285213 袁老师
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15118425212 燕老师 13265205288 阳老师
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特别提醒：
为防止考生们错过报名时间、准考证打印及考试时间等时间节点，建议考生可联系招生/教务老师填写预报名信息，届时我们会及时提醒各个节点时间通知及发放相关复习资料。
