社保材料是参加评审的必备条件，评职称前，一定要清楚职称评审要满足的条件和要求。一般情况下，填写的工作经历需与社保证明相一致。
社保和单位不一致可分为以下情况
1、人力资源公司代缴的员工社保
这些公司员工规模大，管理繁琐，这时候便会采用人力资源公司代缴的方式。对于这种情况，只需要提供一份社保代缴证明，证明个人和公司的实际关系，就可以顺利申报职称。当然，注意社保单位的所在地，只能在社保单位所在地申报职称。
2、劳务派遣员工也是可以申报职称的
需要上传派遣资质、三方合同（实际工作单位与劳务派遣公司签订的）、以及劳务合同（申报人员自己签订的劳务合同）等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。
特别注意的是，申报人员一定要保证劳务派遣公司的资质不能为空。
3、公司隶属不同的时候该怎么办？
比如申报职称的人与公司签订的实际合同和工作地址都在总公司，但是社保是在分公司缴纳的。这种情况下，也可以正常申报职称。只需要用社保单位的名义来报，提供总公司的业绩，然后出具公司隶属关系证明即可。但是同样需要注意的是，职称申报的工作经验、业绩必须与社保单位相符，这样才会得到认可。
